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聚能量·再起航丨2021博仕门窗上半年优秀博仕人表彰大会圆满成功!

时间 : 2021-08-09|阅读量 : 1149

8月5日,2021博仕门窗上半年优秀博仕人表彰大会圆满举行。荣获“上半年优秀博仕人”的家人们用自己的行动赢得了《博仕人的世界观》系列活动之一的“澳门赌一把”豪华游。



01上半年优秀博仕人表彰大会

8月5日上午,所有家人齐聚一堂,见证了上半年优秀博仕人的表彰大会。

是金子总会发光,经过半年的角逐,53位优秀博仕人在不同的部门中诞生,他们在自己岗位上做好本职工作,兼顾内外,任劳任怨,在复杂多变的工作中挥洒自如,大放异彩,得到公司的高度认可。


2021上半年优秀博仕人

生产中心:何溶基

计划部:刘谋桂 、林飞

质检部:张娟连、尹芳艳

包装车间:林才生、李汉泉

门组装车间:梁朝绪、刘锐慧、吴有艺、杨平

备料车间:何文武、罗闯 、张显榕 、宋颖义、尹永明

物流部:谢赞煌、 郭杭杭

玻璃车间:杨美美、陈臣月、谭杰明 、尹青松

平开窗组装车间:罗强、全炳宏、李波、尹建稳、 何延灿、张海波 、李江、陈波、 柳伟益、王长志、何薪基、 黄显德、杨旭 、韦世钦

市场中心:谢校辉、陆余、肖美姣、陈雅妍

销售中心:王优清、谢彩文、王浩

人力资源中心:徐小情、匡竹香

财务中心:何惠怡

信息中心:温伟安

研发技术部:黄强

品质售后部:贺凯旋

高新技术部:王志龙

品牌文化部:李健林

设计营销部:李毅恒


董事长王湘根为优秀博仕人颁奖▲


02上半年度新博仕人介绍奖

博仕人是公司最宝贵的资产,优秀的博仕人都有共同的特质,那就是他们来到博仕都会脚踏实地,全身心投入工作,因为在他们的身后都有一位同样优秀的介绍人。

因此博仕门窗今年特别设立了新博仕人介绍奖,总奖金67000元,奖励为公司引荐优秀人才的“伯乐”。

新博仕人介绍奖▲

2021年上半年全体优秀博仕人合影留念▲


03优秀博仕人澳门旅游

上半年度优秀博仕将获得公司奖励的澳门二天一晚旅游福利,住五星级大酒店,享360°旋转餐厅,俯瞰澳门夜景,去全球最大的赌场赌一把。博仕人的“世界观”,看更大的世界,做更优秀的博仕人。


优秀博仕人荣获奖励▲


04领导致辞

总政委王券期▲

博仕门窗总政委王券期表示,机遇是用勤奋的脚步去靠近的,成绩是用汗水换回来的,博仕门窗还将会进一步优化结构、划小核算单元,平衡能、责、权、利,唯组织赋能、机制赋能、实践赋能、专业赋能,才能将人力资源这座宝库深度挖掘,让价值贡献者拥有更多的成就感,让价值贡献者站在舞台中央!

董事长王湘根▲

博仕门窗董事长王湘根发表了致辞,首先对优秀博仕人表示祝贺,同时也感谢介绍人为公司不断的引进优秀人才,让公司拥有一支卓越的队伍。他表示,在下半年,我们要有“志不改、道不变”的坚定,好的产品、好的服务、好的管控始终是企业高质量发展的根本。我们要对标国际一流,瞄准产业发展趋势,我们既要学会站在巨人的肩膀上探索,也要有心无旁骛夜以继日地耕耘。05优秀博仕人专访系列MCBOS“优秀”是一种追求,一种传承,更是一种习惯,让我们一起走近本期的优秀博仕人代表。

备料车间 - 开料技工张显榕

人物简介:来自广西平南,2017年1月17日加入博仕

访谈内容

与张显榕的对话是自本专栏成立以来聊的最多关于“钱”的一次访谈。

作为一个文化水平较低的40+岁的一线工人,张显榕来博仕之前完全没想到自己有一天能赚到这么多钱,“想都不敢想”这句话是在采访过程中张显榕一直反复强调的。

自从2017年来到博仕后,张显榕的收入翻了1倍,有时甚至是2-3倍,从原本的4、5千到现在的月入过万,最高时候还拿过2万。后面张显榕把妻子也介绍进博仕工作,同样在兢兢业业地工作下也实现了月入过万。“我们的家的房子是我们村最大的。”说这句话的时候张显榕的神情里满是自豪,3层高的140多平方的建筑外加一个大院子,说是豪华乡村别墅也不为过。建这栋房子的毛坯是夫妻多年省吃俭用的成果,那时候张显榕内心还很迷茫,这要到何年何月才能攒够装修的钱啊。没想到两夫妻来到博仕不到4年就赚到了60万的装修费用,在去年终于新居入伙了。今年他们的目标是再买一辆车。

累吗?肯定是累的,加班到10点是常态。开心吗?当然是开心的,所有的付出都有相应的回报。张显榕说:“累得有价值。”他非常感谢博仕,在来博仕之前,他兜兜转转去过非常多的工作,每次收入一有起色,老板就会压单价,但是在博仕从未遇到这种情况,公司更加希望员工能够有高收入,能够实现买车买房。

“博仕真的是一家很正能量的公司。”访谈结束前张显榕发出由衷的感叹。

品牌文化部 - 专卖店设计师李健林

人物简介:来自广东佛山,2020年6月29日加入博仕。

专访内容:

健林虽然不姓王,但是他在博仕也有两个小目标。

第一个小目标是:今年24岁的他,希望在2年后也是26岁的时候能达到像品牌文化部主管陈思思26岁时的能力,他称之为“榜样的力量”。健林刚进入品牌文化部时,这个部门还是一个刚成立不久的新生部门,人员配备还不完善,他在工作中目睹主管一人承担多个项目,无论是工作能力还是沟通协调能力都让健林深深佩服,因此他立下这个小目标。当然,他在之后的工作中,遇事会主动站出来承担,“我来做”三个字从健林口中说出会让人很安心。

第二个小目标是:希望能够走在公司前头。品牌文化部作为一个创意性部门,要比公司发展速度走得更快,才能更好地为公司赋能。但是健林没有一上来就说要创新,他明白作为一个新人更加重要的是要先做好手头上的工作,之后再谈创新,所以他每个店面设计完都会自己检查3遍再发出来,他设计的店面一次通过率是最高的。

今年他也迎来了一个展现更多创意的机会,就是设计博仕总部新的展厅,让我们一起期待他的作品。

人力资源中心 - 人事专员徐小情

人物简介:来自广东梅州,2020年5月25日加入博仕

专访内容:

徐小情是很多新博仕人对博仕的第一印象,她的笑容让大家快速对博仕这个大家庭产生亲切感。而对于徐小情本人来说,这一年的关键词是“成长”。

刚来博仕的时候还是一个小白,但是凭借着认真负责的工作态度,在做好档案管理与人才服务的同时,还努力学习人力资源的相关知识以及参加自考提高学历。从今年开始,徐小情已经兼顾招聘的工作,今年是博仕人才队伍快速壮大的一年,而这些新加入的人才中,有65%是徐小情招聘进来的,也是徐小情上半年交出的成绩单。徐小情谈到,人力资源不仅是招聘和算算工资这么简单,博仕的人才流失率这么低,与人才服务有很大关系。服务好人才,为人才创造一个好的工作环境,才能让他们安心工作,快速成长。而对于徐小情本人要做的,就是更多的换位思考、将心比心。本期专访的优秀博仕人用行动告诉我们,想要闪烁熠熠光泽就要选对平台,并用不断的勤奋和努力来使自己更加的卓越,用敬业带来心中的致远和追求。让我们一起来看优秀看齐!!!

2021,博仕人,顺势而上!

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